初级会计师《经济法基础》：劳动合同的履行和变更

　　一、劳动合同的履行

　　（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

　　1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　2.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　（二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

　　1.用人单位劳动规章制度即内部劳动规则，其内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

　　2.建立劳动规章制度的程序（了解）

　　如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　3.劳动规章制度的监督和法律责任——工会、职工、劳动行政部门监督

　　二、劳动合同的变更

　　1.变更的期间：开始履行但尚未履行完毕之前。

　　2.变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　3.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。