初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度

　　知识点十四、劳动争议和劳动调解

　　一、劳动争议——不适用《仲裁法》

　　（一）适用范围

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.其他劳动争议。

　　（二）劳动争议的解决原则和方法（重难点是劳动仲裁）

　　1.原则：合法、公正、及时、着重调解的原则。

　　2.举证责任：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　3.解决方法：协商和解--调解--仲裁--诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

　　二、劳动调解

　　（一）劳动争议调解组织

　　1.企业劳动争议调解委员会；

　　2.依法没立的基层人民调解组织；

　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　（二）调解员

　　1.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　2.劳动争议调解组织的调解员应当由成年公民担任。

　　（三）劳动调解程序

　　1.书面申请或口头申请。

　　2.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。

　　3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　多项选择题

　　◎下列纠纷适用《劳动合同法》的是（ ）。

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

　　多项选择题

　　◎下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。

　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

　　B.王某要求公司增加股权分配

　　C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。