《经济法基础》预习考点：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

　　【知识点】：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

　　1.由“用人单位”提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。

　　【解释】由“劳动者”提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　2.劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。

　　【解释】劳动者“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　3.用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。

　　4.用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

　　6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

　　7.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

　　8.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。(2013年)

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。(2014年)

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。

　　【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有( )。(2015年)

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　【答案】AD

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